TST proíbe empresa de fornecer dados de crédito de trabalhadores para contratação
- Fernando Maciel
- 17 de jan. de 2023
- 2 min de leitura
Em decisão importante envolvendo a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), o TST - Tribunal Superior do Trabalho, através da SDI-1, decidiu que as empresas não podem se valer de dados do SPC/SERASA, cuja finalidade é a proteção do crédito, com finalidade diversa, como, por exemplo, critério para avaliação e seleção de empregados.
Em decisão importante envolvendo a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), o TST - Tribunal Superior do Trabalho, através da SDI-1, decidiu que as empresas não podem se valer de dados do SPC/SERASA, cuja finalidade é a proteção do crédito, com finalidade diversa, como, por exemplo, critério para avaliação e seleção de empregados.Em decisão importante envolvendo a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), o TST - Tribunal Superior do Trabalho, através da SDI-1, decidiu que as empresas não podem se valer de dados do SPC/SERASA, cuja finalidade é a proteção do crédito, com finalidade diversa, como, por exemplo, critério para avaliação e seleção de empregados.
Em decisão importante envolvendo a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), o TST - Tribunal Superior do Trabalho, através da SDI-1, decidiu que as empresas não podem se valer de dados do SPC/SERASA, cuja finalidade é a proteção do crédito, com finalidade diversa, como, por exemplo, critério para avaliação e seleção de empregados.
Em decisão importante envolvendo a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), o TST - Tribunal Superior do Trabalho, através da SDI-1, decidiu que as empresas não podem se valer de dados do SPC/SERASA, cuja finalidade é a proteção do crédito, com finalidade diversa, como, por exemplo, critério para avaliação e seleção de empregados. Em decisão importante envolvendo a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), o TST - Tribunal Superior do Trabalho, através da SDI-1, decidiu que as empresas não podem se valer de dados do SPC/SERASA, cuja finalidade é a proteção do crédito, com finalidade diversa, como, por exemplo, critério para avaliação e seleção de empregados.
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